Prim sistemiyle çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi. Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak değişken tutarlarda ödenen primlerin de kıdem tazminatının hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Haklarını Almak İçin Mahkemeye Başvurdu
Takım lideri olarak görev yapan işçi, haftalık çalışma süresinin yasal sınırları aştığını, fazla mesailerinin karşılığının ödenmediğini ve satış hedeflerinin keyfi şekilde belirlendiğini öne sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Kıdem tazminatı ve fazla mesai alacaklarının ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi'ne başvuran işçi, ayrıca prim almasının engellendiğini, psikolojik baskıya maruz kaldığını ve işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ettiğini ileri sürdü.
İlk Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
İş Mahkemesi, işçinin ödenmeyen fazla çalışma ücretinin bulunduğunu tespit ederek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Mahkeme, kıdem tazminatı ve fazla mesai alacağının bir kısmının ödenmesine hükmetti.
Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Karar
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış hedeflerine bağlı olarak ödenen primlerin değişken olmasının kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesine engel olmadığına karar verdi. Kararda, prim ödemelerinin her ay aynı miktarda yapılmamasının veya sadece hedefin gerçekleştiği dönemlerde ödenmesinin, bu ödemelerin giydirilmiş ücret dışında bırakılması için yeterli gerekçe oluşturmadığı vurgulandı.
Yakacak, Yemek ve Sağlık Yardımı da Dahil
Yargıtay kararında, kıdem tazminatı hesabında yalnızca maaşın değil, süreklilik arz eden birçok sosyal hakkın da dikkate alınması gerektiği belirtildi.
Buna göre;
- Satış primleri
- Yakacak yardımı
- Yemek yardımı
- Yol yardımı
- Giyecek yardımı
- Servis desteği
- Kira yardımı
- Özel sağlık sigortası
- Hayat sigortası primi
gibi para ile ölçülebilen düzenli menfaatlerin de kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiği ifade edildi.
Son Bir Yıllık Prim Ortalaması Esas Alınacak
Yargıtay, kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine hükmetti. Karar, özellikle satış temsilcileri, banka çalışanları, otomotiv, perakende, sigorta ve prim usulüyle çalışan milyonlarca işçi açısından emsal niteliği taşıyor.
