Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan bir çalışanın açtığı dava, Yargıtay tarafından karara bağlandı. Fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshederek mahkemenin yolunu tutan çalışan; kıdem tazminatı, ücret, prim, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etti. Yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi süreçlerinin ardından dosya Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay: "Fiili Çalışma En Fazla 14 Saat Olabilir"
Temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte değerlendirmelerde bulundu. Kararda, 24 saatlik vardiyalarda çalışan işçinin uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğinin kabul edildiği belirtilerek şu noktalara dikkat çekildi:
Çalışma süresinin 24 saat olması durumunda, işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği dairenin yerleşik uygulaması gereğince kabul edilmektedir.
Bu kapsamda, işçinin çalıştığı günlerde günlük 11 saati aşan 3 saatlik çalışmanın fazla çalışma sayılarak sonuca gidilmesi gerekmektedir.
Dosya içerisindeki ücret bordrolarının mahkemece incelenmeksizin hüküm kurulmasının hatalı olduğu vurgulandı.
Ayrıca, davacının yıllık izinde olduğu günlerin fazla çalışma ücreti hesabından dışlanması gerektiği ifade edilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararı oy birliğiyle bozuldu.
