İşçiye yanlışlıkla veya hatalı şekilde yapılan fazla ödemelerle ilgili Yargıtay’dan dikkat çeken karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hatalı yapılan ödemenin Türk Borçlar Kanunu’nda yer alan sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında geri istenebileceğine hükmetti. Kararla birlikte işverenin, belirli şartların oluşması halinde işçiye yapılan fazla ödemenin iadesini talep edebileceği belirtildi.
15 Yıl Sonra Fazla Ödeme Fark Edildi
Karara konu olayda, işyerinden yaklaşık 15 yıl önce ayrılan işçiye fazla ödeme yapıldığı tespit edildi. İşveren, yapılan incelemenin ardından fazla ödemenin iadesini talep etti. Ancak işçi, kendisinden istenen parayı ödemeyi kabul etmedi. Bunun üzerine işveren, fazla ödemenin tahsil edilmesi amacıyla İş Mahkemesi’nde dava açtı.
Mahkeme İşvereni Haklı Bulmadı
İşveren, daha önce işçi tarafından açılan alacak davasında verilen kararın Yargıtay tarafından bozulduğunu ve sonrasında davanın reddedilerek kesinleştiğini belirtti. Ayrıca bilirkişi raporunda işçiye fazladan ödeme yapıldığının tespit edildiğini savundu. İşçi ise davanın haksız olduğunu ileri sürerek reddedilmesini istedi. İş Mahkemesi, aynı ücretle çalışan diğer işçilere de benzer oranlarda zam yapıldığı gerekçesiyle işverenin fazla ödemeyi geri isteme hakkının bulunmadığına karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi de İşçiyi Haklı Buldu
İşverenin kararı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. Mahkeme, hatalı ödemeyi yapan işverenin ekonomik ve sosyal açıdan üstün konumda olduğunu değerlendirdi. İyi niyetle zenginleşen işçinin ise daha zayıf konumda bulunduğu belirtildi. Bu nedenle güvenin korunması ve hakkaniyet ilkeleri gereği fazla ödemenin geri istenmesinin doğru olmadığına hükmedildi.
Yargıtay Kararı Bozdu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 78’inci maddesine dikkat çekti. Buna göre borç olmayan bir şeyi kendi rızasıyla ödeyen kişi, yanıldığını ispat ettiği takdirde ödediğini geri isteyebiliyor. Yargıtay kararında, hatalı ödemenin bağışlama amacı taşımadığı ve ödemenin yapılmasına neden olan yanlışlığın ortaya konulması halinde paranın geri istenebileceği belirtildi.
“Fazla Ödeme Hüküm Altına Alınmalı”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, somut olayda işçinin daha önce açtığı fark alacakları davasının reddedildiğini ve kararın kesinleştiğini hatırlattı. Daire, kesinleşen dosyada yer alan bilirkişi raporuyla hesaplanan fazla ödeme tutarının hüküm altına alınması gerektiğini belirtti. Kararda, bu tutarın işçiden tahsil edilmesi gerekirken davanın reddedilmesinin hatalı olduğu ifade edildi. Yargıtay böylece, işçiye hatalı yapılan fazla ödemenin, işveren tarafından belirli şartlar altında geri istenebileceğine hükmetmiş oldu.
