Yıllarca özel güvenlik görevlisi olarak hizmet verdiği iş yerinden tazminatsız şekilde çıkarılan M.K., iş akdinin haksız feshedildiğini belirterek dava açtı. SGK çıkışının "03 - İstifa" koduyla yapıldığını öğrenen M.K., feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davalı işveren mahkemede davacının el yazılı ve imzalı istifa dilekçesi olduğunu iddia etse de İş Mahkemesi feshin geçersizliğine hükmederek işçiyi haklı buldu. Kararın işveren tarafından istinafa taşınması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne giti.
BAM 8. Hukuk Dairesi: "Tarihsiz Belge Gerçek İstifa Sayılamaz"
Dosyayı inceleyen BAM 8. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Sunulan belgede "Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum" ifadesinin yer aldığını ve belgenin tarihsiz olduğuna dikkat çeken mahkeme, belgenin ne zaman düzenlendiğinin belli olmadığını ve gerçek bir istifa iradesi taşımadığını vurguladı.
İspat yükünün işverende olduğunu hatırlatan mahkeme, kararında şu ifadelere yer verdi:
"İstifa dilekçesine itibar edilemeyeceği, ispat yükü üzerinde bulunan davalı tarafça iş akdinin davacının istifası ile sona erdiği ispatlanamadığından davanın kabulü yerindedir. Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe başlatılmaması halinde 4 aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmiştir."
