Yıllardır perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., iş yerinden izin isteyerek "Annem hasta, ilgilenmem gerekiyor" beyanında bulundu. Ancak izinli olduğu gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu kısa sürede ortaya çıkan işçinin yalanı başına bela oldu. Şirket, iş akdini 4857 sayılı İş Kanunu'nun doğruluk ve bağlılığa uymayan halleri düzenleyen hükümleri kapsamında derhal ve tazminatsız olarak feshetti.
İş Mahkemesi'ne Başvurdu
İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi'nin yolunu tutan davacı İ.B., iş akdinin haksız ve sebepsiz yere feshedildiğini öne sürdü. İşe iadesini ve feshin sendikal sebeple ile kötü niyetle yapıldığını iddia ederek tazminat talebinde bulundu. Davalı işveren ise savunmasında, davacının yalan beyanla izin aldığını, işverenin güvenini kötüye kullandığını ve çalışma disiplinine aykırı davrandığını belirterek davanın reddini istedi.
İlk Derece Mahkemesi: "Geçerli Fesih"
Yerel mahkeme, davacının işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını ve iş yeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu kendi beyanlarıyla kabul ettiğine dikkat çekti. Bu eylemin aralarındaki güven ilişkisini zedelediğini belirten mahkeme, işverenin bu şekilde çalışmaya zorlanamayacağını vurgulayarak davanın reddine karar verdi; ancak feshin geçerli nedene dayandığını kabul etti.
Bölge Adliye Mahkemesi: "Fesih Geçerli Değil, Haklı Nedene Dayanıyor"
Tarafların kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararındaki nitelemeyi düzeltti.
BAM kararında, tanık beyanlarının iddiayı doğruladığı belirtilerek şu ifadelere yer verildi:
“Davacının eylemi, 4857 sayılı Yasanın ilgili fıkraları uyarınca bir bütün olarak değerlendirildiğinde haklı nedenle derhal fesih sebebi olmasına rağmen, ilk derece mahkemesince bu hususlar tartışılmadan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü hatalıdır. Fesih haklı nedene dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı ise de, bu yanlışlık yeniden yargılama yapılmadan düzeltilmiştir. Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir.”Bu kararla birlikte işverenin gerçekleştirdiği fesih "haklı fesih" olarak kesinleşti ve işçinin kıdem ile ihbar tazminatı alamayacağı yargı kararıyla onaylandı.
