Özel bir eğitim kurumunda düzenlenen toplantıda yöneticilerine yönelik "iş bilmez" ve "yetkinlikleri yok" ifadelerini kullanan çalışanın iş akdi feshedildi. İş Mahkemesi’nin iade kararını kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi, bu ifadelerin eleştiri sınırını aştığına ve iş ilişkisini çekilmez kıldığına hükmederek davanın reddine karar verdi.
"Üslup Nedeniyle Uyarılmasına Rağmen Devam Etti"
Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., kurum yöneticileri ve misafirlerin de hazır bulunduğu değerlendirme toplantısında, amirlerinin iş bilmez ve yetkisiz olduğunu iddia etti. Bu konuşmanın ardından kurum yönetimi, personelin çalışma arkadaşlarına ve amirlerine karşı üslup sınırlarını ihlal ettiği, şeref ve haysiyet kırıcı ifadelerde bulunduğu gerekçesiyle iş akdini feshederek işten çıkışını verdi. Süreci yargıya taşıyan M.A., fesih işleminin raporlu olduğu dönemde yapıldığını belirterek İş Mahkemesi’ne işe iade davası açtı. Davalı kurum ise davacının üslubu nedeniyle defalarca uyarıldığını, son toplantıda sarf ettiği sözlerle çalışma ortamındaki huzursuzluğu artırdığını savunarak davanın reddini talep etti. Yerel İş Mahkemesi, feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Bozdu
Kurum avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), çalışma hayatındaki üslup ve nezaket kurallarına dikkat çeken emsal nitelikte bir karara imza attı. BAM, davacının sarf ettiği sözlerin sıradan bir eleştiri veya kaba söz sınırını aştığını vurguladı. Kararda şu ifadelere yer verildi:
Eleştiri Sınırı Aşıldı: Davacının idari amirler ve kurum yöneticileri hakkında "iş bilmez" ve "yetkinlikleri bulunmuyor" şeklindeki beyanlarının, misafirlerin de bulunduğu bir etkinlikte dile getirilmesi nedeniyle eleştiri hakkının dışına çıktığı belirtildi.
İş İlişkisini Çekilmez Kıldı: Söz konusu ifadelerin işyerinde huzursuzluğa yol açtığı, her ne kadar haklı nedenle derhal fesih ağırlığında olmasa da objektif şartlar altında işverenden bu iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği kaydedildi.
Fesih Geçerli Nedene Dayanıyor: Davacının tutum ve davranışları sebebiyle yapılan feshin "geçerli nedene" dayandığı kanaatine varan BAM, yerel mahkemenin kararını kaldırarak işe iade davasının kesin olarak reddine hükmetti.
