Milyonlarca işçinin günlük mesai temposunu doğrudan etkileyecek kritik mola kararı uygulamaya girdi. Yargıtay'ın imza attığı yeni içtihatla birlikte, yoğun çalışma saatleri altında ezilen personelin dinlenme süreleri genişletilirken, bu yasal hakkı çalışanından esirgeyen işverenlere ağır yaptırımlar getirildi.
Yeni Mesai ve Mola Tablosu
İş Kanunu uyarınca günlük azami çalışma süresi 11 saat olarak kabul edilse de, fiili aşırılıkları göz önünde bulunduran Yargıtay dinlenme dilimlerini yeniden yapılandırdı. Düzenlemeye göre; 4 saate kadar olan çalışmalarda en az 15 dakika, 4 ile 7.5 saat arası mesailerde 30 dakika, 7.5 ile 11 saat arası çalışmalarda ise en az 1 saat mola verilmesi zorunlu kılındı. Günlük mesaisi 11 ila 13 saat arasında olan personele 1.5 saat, 13 ile 14 saati bulanlara ise en az 2 saat ara dinlenmesi kullandırılacak. İş sözleşmesinde aksi bir hüküm yoksa, uzaktan (evden) çalışanlar da aynı yasal dinlenme haklarına tabi olacak.
Özel Statülü Çalışanlara Ayrıcalıklar
Mevzuat, belirli meslek ve yaş gruplarına özel standartlar da uyguluyor. Çocuk ve genç işçilere 2 ila 4 saatlik mesailerde 30 dakika, 4 ila 7.5 saatlik mesailerde 1 saat mola hakkı tanınırken; bu yaş grubuna her 1 saatlik fiili çalışmanın ardından 15 dakikalık dinlenme verilmesi mecburi kılındı. 1 yaşından küçük çocuğu olan kadın personelin günlük 1.5 saatlik süt izni doğrudan mesai saatinden sayılacak. Karayolu taşımacılığı yapan sürücülerin ise 24 saat içinde en fazla 9 saat araç kullanabileceği, 4.5 saatlik kesintisiz sürüşün ardından en az 45 dakika mola vermelerinin mecburi olduğu vurgulandı.
İşverene 26 Bin Lira Ceza ve Haklı Fesih Şoku
Yemek, çay ve ibadet molalarının tamamı ara dinlenmesi kapsamında sayılarak fiili mesai süresinden düşülecek. Mola süreleri çıkarıldıktan sonra haftalık 45 saati aşan çalışmalar için işçiye yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti ödenecek. Mola saatinde işçiyi çalışmaya zorlayan, bu süreyi ücretle geçiştirmeye çalışan veya yasal hakkı fiilen kullandırmayan işverenlere 26 bin 620 TL idari para cezası kesilecek. İhlalin gerçekleşmesi durumunda çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkını kullanabilecek.
