Yargıtay tarafından karara bağlanan emsal dosya, işten ayrılma aşamasında kullandırılmayan ve yasa gereği nakde dönüşen yıllık izin alacaklarının akıbetini netleştirdi.
Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işleyen zaman aşımı süresinin kesin olarak 5 yıl olduğuna hükmetti. Karar, gerek çalışanları gerekse vefat eden işçilerin haklarını arayan mirasçılarını çok yakından ilgilendiriyor. Belirlenen 5 yıllık yasal süreyi geçirenlerin açtığı alacak davaları doğrudan düşme tehlikesiyle karşı karşıya kalacak.
Yıllarca Süren Belirsizlik Bu Kararla Son Buldu
İşçilerin birikmiş izin ücretlerinde uygulanan yasal süreler geçmiş yıllarda mevzuat ve daire kararlarına göre değişkenlik gösteriyordu. 2012 ile 2017 yılları arasında 10 yıllık zaman aşımı uygulanırken, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Ek Madde 3 uyarınca yıllık izin ücreti alacaklarında süre 5 yıl olarak düzenlenmişti.
2020 senesinde iş davalarına bakan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesi'nin birleşmesinin ardından konu tekrar ele alındı ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihat kararını yenileyerek izin alacaklarında zaman aşımının tartışmasız şekilde 5 yıl olduğunu tescilledi.
Yurt Dışı Şantiyesinden Yargıtay Kürsüsüne Uzan Anlaşmazlık
Emsal karara zemin hazırlayan olay, bir inşaat şirketinin yurt dışı şantiyelerinde demir ustası olarak tam 11 yıl boyunca aralıksız çalışan D.K.'nin emeklilik sonrası yaşadığı hak kaybıyla başladı.
İşten ayrıldıktan sonra kullanmadığı izinlerin parasını tahsil edemeden hayatını kaybeden ustanın yakınları, İş Mahkemesi'ne başvurarak kıdem, ihbar ve 110 günlük yıllık ücretli izin alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı inşaat şirketi ise zaman aşımı itirazında bulunarak borçlarının olmadığını savundu. İlk derece mahkemesi ve ardından itirazı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi işçinin izin hakkını teslim etse de temyiz aşamasında dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önüne geldi.
Yargıtay Oy Birliğiyle Hükmü Bozdu
Dosyayı kapsamlı şekilde inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozarak çalışanların dava açma takvimini net bir çizgiye bağladı. Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:
"Dairemiz, 6098 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi ile 7036 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi arasında yıllık ücretli izin alacağının 10 yıllık zamanaşımına tâbi olduğu görüşünü benimsemiş ve buna göre uygulama yapmıştır. Ancak; Dairemizin Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesi sonrasında, konu yeniden değerlendirilmiş olup yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Buna göre 6098 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarih ile 7036 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarih arasındaki dönemde de yıllık ücretli izin alacağının tâbi olduğu zamanaşımı süresi beş yıldır. Somut uyuşmazlıkta; davalı vekilince, davaya karşı süresinde zamanaşımı def’inde bulunmuştur. Yapılan açıklamalara göre yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresi beş yıl olup bu süre fesih tarihinden itibaren başlar. Davacının iş sözleşmesi 04.12.2013 tarihinde sona ermiş, dava ise 24.10.2019 tarihinde açılmış olduğuna göre yıllık ücretli izin alacağının zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
