İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda ücretin zamanında ödenmesi büyük önem taşıyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı, maaş ödemelerinde yaşanan gecikmeler konusunda çalışanları yakından ilgilendiriyor. Yargıtay, ücretin kanunda öngörülen sürenin üzerinde geciktirilmesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine hükmetti. Kararda, maaşı 20 gün geciken işçinin yaptığı fesih haklı bulunurken, kıdem tazminatına da hak kazandığı kabul edildi.
Maaşı 20 Gün Gecikti, İş Mahkemesine Başvurdu
Karara konu olayda N.D. isimli işçinin ücretinin 20 gün geciktiği belirtildi. İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak ücretinin zamanında ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdü. N.D., kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretlerinin de faiziyle birlikte kendisine ödenmesini talep etti. Davalı şirket ise kısa süreli ücret gecikmelerinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini savundu. Şirket avukatı ayrıca işçinin yıllık izin ücretinin ödendiğini ve proje yöneticisi olarak kendi çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
İş Mahkemesi, yapılan inceleme sonucunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Mahkeme kararında, Nisan dönemine ait ücretin iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiği belirtildi. İşçinin önceki aylara ait ücretlerinin ise ayın başında ödendiği tespit edildi. Mahkeme, Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük sürenin ardından ödenmesini dikkate alarak işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Buna karşılık, işçinin fazla çalışma yaptığını ispatlayamadığı gerekçesiyle bu talebinin reddine karar verildi. Dava böylece kısmen kabul edildi.
Yargıtay Kararı Onadı
İlk derece mahkemesinin kararına karşı yapılan istinaf başvurusu da reddedildi. Bunun üzerine davalı şirket kararı Yargıtay'a taşıdı. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi kararını yerinde buldu. Yüksek Mahkeme, ücretin kanunda öngörülen 20 günlük süreden daha fazla geciktirilmesinin, gecikme tek seferlik olsa dahi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceğini belirten yerleşik içtihadını uyguladı. Karar onandı.
Ücret Gecikmesinde 20 Günlük Süreye Dikkat
Kararla birlikte çalışanların ücret ödemelerindeki gecikmeler konusunda dikkat etmesi gereken önemli bir ayrıntı da ortaya çıktı. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ücretin belirlenen ödeme gününden itibaren kanunda öngörülen süre içerisinde ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih değerlendirmesine konu olabiliyor. Yargıtay'ın bu dosyaya ilişkin değerlendirmesinde ise özellikle 20 günlük sürenin aşılması esas alındı. Dolayısıyla "maaş bir gün gecikirse işçi kesin olarak kıdem tazminatı alır" şeklinde genel bir sonuç çıkarmak yerine, somut olayın ve yasal sürenin birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.
Kıdem Tazminatı Hakkı Doğabilir
Yargıtay'ın kararı, ücretin zamanında ödenmemesinin yalnızca işçi açısından ekonomik bir sorun oluşturmadığını, aynı zamanda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi bakımından da hukuki sonuç doğurabileceğini ortaya koydu. Bu nedenle ücretin gecikmesi nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmeyi düşünen çalışanların, fesih işlemini gerçekleştirmeden önce somut durumlarını ve yasal haklarını uzman bir hukukçuyla değerlendirmeleri önem taşıyor.
