Steve Jobs, Apple'ın kurucusu ve lideri olarak ünlü bir isimdir. Ancak, Jobs'un yeni çalışanları mülakat etmek için kullandığı yöntem oldukça ilginçti. Jobs, potansiyel çalışanları rahatlatmak ve daha samimi bir ortam yaratmak için geleneksel mülakat yöntemlerinden vazgeçti. Onun yerine, birlikte içki içmeyi tercih etti.
"Bira Testi" ile Dürüstlüğü Test Etmek
Jobs, mülakata aldığı kişiyi bir bara götürerek mülakatı daha samimi bir hale getirirdi. Burada, adaylarla daha rahat bir şekilde sohbet eder ve onların gerçek kişiliklerini görmeye çalışırdı. Jobs, "Geçen yaz ne yaptınız?" gibi basit sorularla adayların samimiyetini test ederdi. Onun amacı, ezberlenmiş cevaplardan kaçınarak adayları daha iyi tanımaktı.
"As Kadro Oyuncuları" Arayışı
Jobs'un asıl hedefi, takımına en iyi elemanları kazandırmaktı. Ona göre, bu "As kadro oyuncuları" takıma katıldığında, işler daha verimli ve etkili bir şekilde ilerlerdi. Bu nedenle, Jobs, adayları mülakat ederken sadece yeteneklerine değil, aynı zamanda kişiliklerine de dikkat ederdi.
