Lojistik sektöründe faaliyet gösteren 105 yıllık sivil toplum örgütü The Chartered Institute of Logistics and Transport (CILT) Türkiye, kadın kanadı WiLAT liderliğinde ve 444 İstihdam Ofisi iş birliğiyle "5 Yılda 5.000 Kadın Sürücü Seferberliği" projesini başlatıyor. Proje, lojistik sektöründe kadın istihdamını artırmayı ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sunmayı amaçlıyor.
Kadın Şoför Havuzu İçin Başvurular Başladı
Projeye katılmak isteyen adayların 20-45 yaş aralığında, en az lise mezunu ve en az B grubu ehliyet sahibi olmaları gerekiyor. Proje, hem hafif hem de ağır ticari araç sürücülüğünü kapsıyor. Kadınlara sürücü eğitimiyle birlikte meslek hayatında güçlenmelerini sağlayacak kapsamlı eğitimler sunulacak. Eğitimler, CILT International standartlarında düzenlenecek ve katılımcılara uluslararası geçerliliğe sahip sertifikalar verilecek.
WiLAT Başkanı Esra Kıvrak’ın Açıklamaları
WiLAT Türkiye Başkanı Esra Kıvrak, projeyle ilgili şunları söyledi:
"Türkiye’de lojistik sektöründe kadınların istihdam oranı sadece %11,2 seviyesinde. Erkek egemen bir sektör olan lojistikte kadınların daha fazla yer almasını hedefliyoruz. Bu proje sayesinde kadınları ticari araç sürücülüğüne teşvik ederken, onlara bir meslek kazandırmayı amaçlıyoruz. İlerleyen aşamalarda kadınlar için bir network ağı oluşturmayı, başarılı rol modeller geliştirmeyi ve kadınların dayanışmasını artırmayı planlıyoruz."
Kadın Dostu Markalar Raporu: Düşük İstihdam Oranları
Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından hazırlanan "Ankara Kadın Dostu Markalar Endeksi" raporu, iş dünyasında kadın çalışan oranlarının düşüklüğüne dikkat çekti. Rapora göre, Ankara genelinde kadın çalışanların toplam istihdama oranı %24,5 seviyesinde kaldı. Üst yönetimdeki kadın oranı ise firmaların %56’sında %10’un altında yer aldı.
Sektör Bazında Kadın İstihdamı
Tekstil, hazır giyim, sağlık ve gıda sektörleri kadın istihdamında öne çıkarken, inşaat, enerji ve bilişim teknolojileri gibi sektörler geride kaldı. Cam, çimento ve maden sektörleri de kadın istihdamının düşük olduğu alanlar arasında yer aldı. Kadın dostu politikaları değerlendirilen firmaların ortalama skoru 72,72 olarak hesaplanırken, bu skoru aşan firmalar kapsayıcı politikalarıyla dikkat çekti.
