Milyonlarca çalışanı ilgilendiren 2026 asgari ücret kararı belli oldu. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun üçüncü toplantısının ardından yapılan açıklamaya göre, asgari ücrete yüzde 27 oranında zam yapıldı. İşte zam oranları...
DİSK Antalya: Yüzde 20–30 Zam Yetmez, Asgari Ücret Açlık Sınırının Altında Kalacak
Bakan Işıkhan: “Dengeyi Gözeten Bir Rakam Belirlendi”
Toplantı sonrası kameraların karşısına geçen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, hem işçi hem işveren tarafını gözeten bir dengeye ulaşıldığını vurguladı.
Işıkhan, açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“Temel hedefimiz işçilerimizi de işverenlerimizi de memnun edecek bir denge seviyesini yakalamaktı. Açıklanan rakam, bu dengeyi gözeten yoğun bir çalışmanın sonucudur.”
Net Asgari Ücret 28 Bin 75 TL Oldu
Komisyon kararıyla birlikte 2026 yılında geçerli olacak ücretler netleşti:
Net asgari ücret: 28.075 TL
Zam oranı: %27
Bu artışla birlikte asgari ücret, mevcut net 22 bin 104 TL seviyesinden önemli ölçüde yükselmiş oldu.
Asgari Ücret Sürecinde Üçüncü Kritik Toplantı
Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun üçüncü toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda saat 18.00’de başladı. İkinci toplantının ardından tarih verilmemesi, kamuoyunda belirsizlik yaratmıştı.
Toplantı öncesinde Bakan Işıkhan, işçi konfederasyonları TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ ile görüşerek talepleri masaya taşıdı.
TÜRK-İŞ Neden Masada Yoktu?
TÜRK-İŞ, komisyonun yapısını eleştirerek toplantılara katılmama kararı aldı. Konfederasyon, 2026 yılı için 39 bin 525 TL asgari ücret talebini dosya halinde Bakanlığa sunmuş ancak toplantılarda yer almamıştı.
TÜRK-İŞ yetkilileri, ücret belirleme sürecinin ekonomik veriler temelinde ve daha demokratik bir yapıyla yürütülmesi gerektiğini savundu.
Zam Senaryoları Masadaydı, %27’de Uzlaşıldı
Toplantı öncesinde kamuoyunda farklı zam oranları tartışılıyordu. Masadaki olası senaryolar şöyleydi:
%20 zam: 26.524 TL
%25 zam: 27.630 TL
%30 zam: 28.735 TL
%35 zam: 29.840 TL
Komisyon, yeniden değerleme oranı ve enflasyon hedeflerini dikkate alarak %27 zamda uzlaştı.
