İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede yeni bir dönem başlıyor. Resmi Gazete’de yayımlanan genelgede, çalışanların haklarını koruyacak önlemleri ve başvurular hakkında detaylı bilgi içerdi. İşte tüm detaylar!
Mobbing Genelgesi Nedir ve Kimleri Kapsıyor?
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni düzenleme, iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadeleyi güçlendirmek amacıyla Resmi Gazete’de yayımlandı. Genelge, çalışanların motivasyonunu artırmayı, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasını hedefliyor.
Mobbing Genelgesi Kim Tarafından İmzalandı?
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren genelge, iş yerlerinde mobbingle mücadeleye yönelik politikaların belirlenmesi ve uygulanmasını zorunlu kılıyor.
Mobbingle Mücadelede Hangi Kurumlar Görev Alacak?
Genelgeye göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde yeniden yapılandırılan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu aktif rol alacak. Kurul; Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, işçi ve işveren sendikaları gibi birçok kuruluşun katılımıyla şekillendirilecek.
Mobbinge Maruz Kalan Çalışanlar Nerelere Başvurabilir?
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, haklarını koruyabilmek ve şikâyetlerini iletebilmek için çeşitli kurumlara başvuruda bulunabilirler. Çalıştıkları kurum veya kuruluşlara doğrudan başvurarak yaşadıkları mobbing ile ilgili bildirimde bulunabilirler. Bunun yanı sıra, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), TBMM Dilekçe Komisyonu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi resmi mercilere şikâyetlerini iletme hakkına sahiptirler. Ayrıca, ALO 170 hattı aracılığıyla yaşadıkları durumu uzmanlara aktararak destek alabilirler. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu da psikolojik tacize maruz kalan çalışanların başvurabileceği diğer önemli kuruluşlardır.
Mobbingle Mücadelede İşverenlerin Sorumluluğu Neler?
İşveren ve yöneticiler, iş yerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek tüm riskleri göz önünde bulundurarak önleyici ve koruyucu politikalar geliştirmekle yükümlü olacaklar.
Mobbinge Karşı Hangi Önlemler Alınacak?
Genelgede belirtilen önlemler kapsamında, iş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması sürecinde gizliliğin korunmasına büyük önem verilecektir. Çalışanların özel hayatlarına saygı gösterilecek ve kişisel bilgilerinin korunması sağlanacaktır. Ayrıca, kurum ve kuruluşların itibarını zedeleyebilecek asılsız iddialara karşı dikkatli olunacak, haksız suçlamaların önüne geçilmesi için gerekli tedbirler alınacaktır. Bunun yanı sıra, toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacizle mücadeleye yönelik özel hükümler eklenerek, çalışan haklarının daha güçlü bir şekilde korunması sağlanacaktır.
ALO 170 Destek Hattı Nasıl Çalışacak?
ALO 170 hattı bünyesinde görev yapan psikologlar, mobbing mağdurlarına bilgilendirme ve destek sağlamaya devam edecek. Çalışanlar, yaşadıkları sorunları bu hat üzerinden yetkililere iletebilecek.
Yeni Genelge Öncesinde Geçerli Olan Düzenleme Kaldırıldı mı?
2011/2 sayılı Mobbing Genelgesi yürürlükten kaldırıldı. Yeni düzenleme ile birlikte daha kapsamlı ve etkin bir mücadele süreci başlatılmış oldu.
