Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin görev yerinin sık sık değiştirilmesi ve kariyeri ile uyumsuz görevler verilmesinin mobbing olarak değerlendirilmesine ilişkin önemli bir karar verdi. Taşeron firma bünyesinde ilçe devlet hastanesinde bilgisayar operatörü olarak çalışan bir genç işçi, işveren tarafından sürekli olarak görev yerinin değiştirildiği, kariyeri ile bağdaşmayan görevlerin verildiği, hatta psikolojik tacize maruz bırakıldığı iddiasıyla sözleşmesini feshetti.
Mağdur işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarını talep etti. Davalı şirket avukatı ise iddiaları reddetti. İlk mahkeme kararı, davacının psikolojik tacize uğradığına dair yeterli kanıt bulunmadığına hükmetti. Ancak davacının temyizi üzerine devreye Yargıtay 7. Hukuk Dairesi girdi.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin kararında, davacının bilgisayar operatörü olarak çalıştığı ve görev yerinin sık sık değiştirildiği vurgulandı. Davacının en sonunda kariyeri ile çelişen bir işte görevlendirildiği belirtilerek, bu tür uygulamaların mobbing olarak adlandırıldığı ifade edildi. Mahkeme kararı bu temelde bozularak davacının mobbinge maruz kaldığına hükmedildi.
Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, davacının sık sık görev yerinin değiştirilmesi ve kariyeri ile çelişen bir göreve atanmasının mobbing olduğuna karar verdi. Davacının psikolojik tacize maruz kaldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebi kabul edildi.
Davalı şirket avukatının bu kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Daire, İş Mahkemesi kararını uygun buldu ve işçinin kariyeri ile çelişen bir göreve atanmasını mobbing olarak değerlendirdi. Bu karar, işçi lehine olacak şekilde onaylandı.
