Çalışanların motivasyonunu artırmak amacıyla kurumların organize ettiği sosyal etkinlikler bir vefatla yargıya taşındı ve emsal oluşturdu.
Şirket bünyesindeki spor kulübünün tertip ettiği futbol turnuvasında sahaya çıkan S.Ö., müsabaka sırasında aniden fenalaşarak kalp krizi geçirdi. Acil müdahale ekibi ve ambulansın bulunmadığı alandan en yakın sağlık kuruluşuna kaldırılan talihsiz işçi, yoğun bakımda yaklaşık 3 ay süren yaşam mücadelesini kaybetti.
Sosyal Güvenlik Kurumu tahkikatında olayın iş kazası olarak tescillenmesi üzerine acılı aile, organizasyonda gerekli tedbirlerin alınmadığını savunarak maddi ve manevi tazminat davası açtı.
Mahkemenin 400 Bin Lirayı Aşan Tazminat Kararı
Yerel İş Mahkemesi, toplanan veriler ve 3 kişilik bilirkişi heyetinin hazırladığı rapor doğrultusunda şirketin yüzde 60 oranında kusurlu olduğuna hükmetti. Kararda, vefat eden çalışana yüzde 20 kusur payı verilirken geriye kalan yüzde 20'lik dilim ise kaçınılmazlık ilkesi kapsamında değerlendirildi.
Yargılama sürecini özetleyen mahkeme, "İtiraz üzerine alınan raporlarda da tutarlılık görüldüğünden dosya hesap bilirkişisine gönderilmiştir. Davacılara ilişkin sosyal ekonomik durum araştırması yaptırılmış, nüfus kayıt örneği dosya arasına alınmış, SGK tarafından yapılan ödemeler celp edilmiş, eksiklikler giderilerek alınan hesap raporu denetime elverişli ve usule uygun görülmüştür. Vefat edenin banka hesap hareketleri de dosya arasına alınmış, birleşen dosyada da ikinci kez ilk dosyada ıslah olmadığından dolayı yapılan talepler rapora göre uygun görülmüş, davacıların maddi tazminat taleplerinin kabulüne karar vermek gerekmiş" ifadelerine yer vererek toplamda 400 bin lirayı aşan tazminat ödenmesine karar verdi.
Yargıtay Kusur Dağılımını Usule Aykırı Buldu
İstinaf mahkemesinin manevi tazminat miktarını az bulmasının ardından temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay, kusur dağılımı ve kişisel sağlık geçmişinin hesaba katılmaması nedeniyle kararı bozdu.
Yüksek Mahkeme, kalp krizinde bünyesel faktörlerin işveren sorumluluğuna doğrudan eklenemeyeceğini belirterek kararında şu ifadelere yer verdi:
"Kalp krizi nedeniyle vefat olayında bünyesel faktör değerlendirmesi yapılmasının gerekmesine ve bünyesel faktör oranının işveren kusuruna eklenmesinin mümkün bulunmamasına rağmen usulüne uygun olmayan kusur raporunda yüzde 20 oranındaki kaçınılmazlık değerlendirmesinin yapılması hatalıdır. Yüzde 20 oranındaki kusurun işveren kusuruna eklenmesi de hatalı olmuştur. Son olarak iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında sorumluluğu bulunduğu tespit edilen kişi veya kişilerin kusur oranlarının ayrı ayrı belirlenmesi gerekirdi. Mahkemece yüzde 60 oranındaki işverene verilen kusur oranının yönetmelik hükmü gerekçe gösterilmek suretiyle kusur oranı ayrıştırması yapılmaksızın davalı spor kulübü derneğine atfedilmesi de hatalıdır. Mahkemece yapılacak iş, öncelikle kurumdan sorulmak suretiyle ver ise rücu dosyasının getirtmek ile müteveffanın vefatından önce kalp damar hastalığı ile kalp krizini tetikleyecek nitelikte bir rahatsızlığı olup olmadığıdır.
Bu hususta tedavi görüp görmediği konusunda tarafların ibraz edeceği kayıtlar ile SGK Medula sisteminden araştırma yapmak, davacıda olumsuz yaşam şekli, beslenme tarzı, genetik faktör ile sigara kullanımı gibi etkenlerin olup olmadığı var ise bu gibi durumların olayın gerçekleşmesi üzerindeki etkisi hususundaki deliller toplanmalıdır. Toplanacak bu delillerle beraber somut ölüm olayının gerçekleşmesinde işyeri şartları, yaşam şekli, bünyesel faktör ile olay anındaki etkenler bir bütün olarak değerlendirilmelidir.
Kusur raporunun düzenlenmesi için dosyanın kardiyolog hekimin de yer aldığı, A sınıf İş güvenliği uzmanlarının bulunduğu heyete tevdi ederek, olayın gerçekleşmesinde tarafların kusur oranları ayrı ayrı belirlenmesi ile bünyesel faktörün etkisini belirleyici mahiyette rapor aldırmak alınacak bu raporla beraber dosyadaki veriler değerlendirmelidir. Usulü kazanılmış hakları da gözeterek oluşacak sonuca göre karar vermekten ibarettir. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin, eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir."
Şirket Turnuvalarında Tıbbi Geçmiş ve Uzman Raporu Dönemi
Bozma ilamıyla birlikte dosya yeniden ilk derece mahkemesine gönderilirken karar, hem işverenlerin hem de turnuvalara katılan çalışanların yasal sorumluluklarına dair kritik bir çerçeve çizdi.
Artık şirket içi sportif organizasyonlarda meydana gelen benzeri vakalarda yalnızca olayın gerçekleştiği ortam değil çalışanın sigara kullanımı, beslenme düzeni, genetik yatkınlığı ve SGK Medula kayıtlarındaki geçmiş rahatsızlıkları da kardiyologların ve A sınıfı iş güvenliği uzmanlarının katıldığı heyetlerce ayrıntılı incelenerek nihai kusur kararı verilecek.
