Kentin en aktif sivil toplum kuruluşu olan Antalya Ticaret Platformu (ATİP) Yönetim Kurulu Başkanı Muhteşem Kabasakal, firmaların çok önemli bir konuda yaptığı hataya dikkat çekti. “Çalışanla kara düzen ilişkiler, mağduriyet doğuruyor” diyen Kabasakal; ‘Dostluk ayrı, mevzuat ayrı’ dedi. Yaklaşık 20 yıllık kurumsallaşma deneyimi olan Kabasakal, firmaların çalışan süreçlerini kara düzen takip ettiklerini belirterek, son dönemlerde bu ihmallerden ötürü ciddi davalarla karşı karşıya kalındığını söyledi. Firmaların çalışanlarla ilgili süreci genellikle kara düzen yürüttüğüne dikkat çeken Kabasakal, “Çalışana kendi özel işi için verilen şirket aracı dahi tutanakla teslim edilmeli. Aksi halde özel işi için gittiği yerde yapılan olası bir kaza ‘iş kazası’ olarak algılanıyor” dedi.
“UZMANLA ÇALIŞIN”
Çalışanlarla
ilgili tüm sürecin mevzuatlar çerçevesinde yürütülmesinin hayati öneme sahip
olduğunu vurgulayan Kabasakal şunları söyledi: “Bu konuda işin uzmanlarından
sürekli destek alın ve buna bütçe ayırmaktan çekinmeyin. Aksi halde ciddi
yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirsiniz. Özlük süreçleri, maaş, izin, prim,
araç teslimi ve buna benzer birçok konuda uzman kişilerden destek alınmadan yürütülen
süreçler sonucunda ciddi anlaşmazlıklar ve ciddi mağduriyetler doğuyor. Birçok
işverenin, ‘Falanca personelin her şeyiyle ilgilendik, düğününü yaptık, cebine
para koyduk sonra gitti bizi şikâyet etti’ gibi yakınmalarına şahit oluyoruz. Kimse
size çalışanlarınıza değer vermeyin demiyor, elbette onlar bizim yol
arkadaşlarımız, değer vereceğiz ancak konu ticaret ise ticari prosedürleri
harfiyen uygulamak kaydı ile değer vereceğiz ki ne çalışanlarımız mağdur olsun
ne de biz.”
‘MEVZUATTAN ŞAŞMAYIN’
“Yaşanan süreçler,
sonrasında insanları farklı yönlendirmelerle farklı düşüncelere itebiliyor. Bu
süreçler sonucunda mağduriyetlerin ve anlaşmazlıkların oluşmaması için tüm
çalışan, işveren ilişkilerinin uzmanlardan destek alınarak resmi mevzuatlara
uyularak yürütülmesi elzemdir. Bu işlerin sadece mali müşavirlere yıkılması
onlara bir nevi fazla yüklenme olacağı için onların da arada atlayacağı konular
işverenlerin başlarına ciddi sorunlar açabiliyor. Dolayısıyla siz, siz olun mevzuattan
şaşmayın. Bu süreçleri konu ile ilgili avukatlar ya da uzmanlar denetiminde
yapın ki sonradan telafi edilmesi güç yaptırımlar kapınıza dayanmasın.”
Haber Merkezi
