Kepez’den Örnek Eğitim Hamlesi!

Kepez Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen programda, belediyede görevli şube müdürleri, şefler ve birim sorumluları on farklı başlıkta eğitim aldı. Program, Kepez Belediyesi Meclis Salonu’nda iki ayrı oturum şeklinde gerçekleştirildi.

Kepez’de Kent Lokantası Öğrencilere Nefes Aldıracak!

Her Kademeye Özel Eğitim

Sabah 09.00-12.30 saatleri arasında şube müdürlerinin, 13.30-17.00 saatleri arasında ise şef ve birim sorumlularının katılımıyla düzenlenen eğitimlerde, iletişimden kriz yönetimine, liderlikten kamu yönetimine kadar pek çok konu ele alındı.

Eğitim programının son gününde ise “Örgüt İçi Rekabet ve Çatışma Yönetimi” ile “Mobbing ve Manipülasyon” başlıkları işlendi. Eğitime Kepez Belediye Başkanı Mesut Kocagöz’de katıldı.

“Hiçbir Meslekte Böyle Bir Karşılık Yok”

Kepez Belediye Başkanı Mesut Kocagöz, hizmet içi eğitim programında yaptığı konuşmada, "Öğrenmenin yaşı yoktur. Hayatta her gün yeni bir şey öğreniyoruz. Eğitimcilerimizin burada olması, bilgi ve tecrübeleriyle bizleri aydınlatması büyük bir şans. Belediyecilik, yalnızca bir meslek değil, halka hizmetin en doğrudan yoludur. Çoluğunuzun çocuğunuzun rızkını bu meslekten kazanıyorsunuz. Yaptığınız işi görüyorsunuz, ‘Bunu biz yaptık’ diyebiliyorsunuz. Bir vatandaşın ‘Allah razı olsun’ demesi, bu işin en kıymetli ödülüdür. Hiçbir meslekte böyle bir karşılık yok. Bu yüzden yaptığımız işin farkında olmalı, sorumluluğunu taşımalıyız” dedi.

“Siz Mutlu Olursanız Kepez Halkı da Mutlu Olur”

Kocagöz, “Kepez’de örnek bir belediyecilik yapmak istiyoruz. Çocuklarınız büyüyecek, belki yarının belediyecileri, belediye başkanları olacak. Onlara gösterecek bir rol model olmak zorundayız. Benim başarım sizin, sizin başarınız benim başarımdır. Bu bir ekip işidir. Bu nedenle başarılı olmak zorundayız. Ortak paydamız insan. Siz mutlu olursanız Kepez halkı da mutlu olur. Eğer örnek olursak, Türkiye mutlu olur” diye konuştu.

“Sağlıklı Rekabet Kurumsal Verimliliği Arttırır”

Beşinci oturumun ilk bölümünde, “Örgüt İçi Rekabet ve Çatışma Yönetimi” konusu Afet ve Kriz Yönetimi Uzmanı ve Eğitici Eğitmeni Yücel Binici tarafından aktarıldı. Binici çalışma ortamlarında rekabetin kurumsal verimliliği arttıracağını ifade etti.

Çalışma ortamının belediyecilik hizmetleri gidişatlarını değiştirdiğini kaydeden Binici, “Bunu doğru yapmanın bir yolunun da, kişisel gelişimi ve başarma yeteneğini teşvik eden motivasyonel bir yaklaşımın kullanılmasıdır” dedi. Çatışma yönetimi konusuna değinen Binici yöneticilerin çatışmaları bastırmaması aksine kurumsal yapıya zarar vermediği taktirde fayda sağlayacağını ifade etti.

“Mobbing Psikolojik Şiddettir”

Eğitimin ikinci bölümünde “Mobbing ve Manipülasyon” konusuna değinen Sosyolog ve Uzman Eğitmen Türkan Metin mobbingin psikolojik şiddet olduğunu belirterek, “Mobbing, işyerlerinde yaşanılan sistematik, kasıtlı, sürekli ve kişiyi işten uzaklaştırmak, ayrılmasını sağlamak amacıyla açık bir şekilde yapılan zorbalık ve şiddet iken; manipülasyon ve gaslighting gizlice, fark ettirmeden, çeşitli şiddet araçları ortaya konularak yapılan psikolojik şiddet türleridir” ifadelerini kullandı.