Hekimsen, Akdeniz Üniversitesi’nin promosyon anlaşmasında intörn doktorlara yalnızca ₺10.000 verilmesini eşitlik ilkesine aykırı buldu.
Promosyon Anlaşmasına Tepki
Hekimsen, Akdeniz Üniversitesi’nin promosyon anlaşmasında intörn doktorları kapsam içine almasını olumlu karşıladıklarını ancak yapılan ödemenin büyük bir adaletsizlik içerdiğini açıkladı. Tüm personele ₺120.000 ödeme yapılırken, intörn doktorlara yalnızca ₺10.000 verilmesi eleştirildi.
Hekimlerden Sağlık Bakanlığı’na Tepki: Bu Promosyon Asla Kabul Edilemez!
“Eşitlik İlkesine Aykırı”
Sendika, bu uygulamanın Anayasa’nın 10. maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesine aykırı olduğunu vurguladı. İntörn doktorların fiilen sağlık hizmeti sunduğu, nöbet tuttuğu ve kamu hizmetinin sürekliliğine katkı sağladığı halde öğrenci sıfatı gerekçe gösterilerek düşük ödeme yapılmasının “dolaylı ayrımcılık” olduğu belirtildi. Sendika yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
"Akdeniz Üniversitesi’nin, promosyon anlaşmasında intörn doktorları kapsam içine almasını ilkesel olarak olumlu buluyor; bu yönüyle üniversite yönetimini ve sürece katkı sunan Özlenen Özkan Hocamızı takdir ediyoruz. Ancak bu durum, yapılan ağır ve açık bir adaletsizliği görmezden gelmemizi gerektirmez. Yapılan promosyon anlaşması kapsamında tüm personele herhangi bir ayrım gözetilmeksizin ₺120.000 ödeme yapılırken, intörn doktorlara yalnızca ₺10.000 verilmiştir. Bu uygulama; eşitlik ilkesine, hakkaniyete ve hukuk devleti anlayışına açıkça aykırıdır."
Sorularını Kamuoyuna Yöneltti
"Bu noktada üniversite yönetiminin kamuoyuna açıklamakla yükümlü olduğu sorular şunlardır:
Eğer promosyon ödemesi maaş oranına göre belirlendiyse, sağlık hizmetinin asli unsuru olan hekimler neden daha yüksek promosyon almamıştır?
Eğer promosyon eşitlik esasına göre dağıtıldıysa, intörn doktorlar neden bu eşitliğin dışında bırakılmıştır?
Eğer promosyon çalışılan süreyle orantılı olarak hesaplandıysa; üç yıllık anlaşmanın bir yılını fiilen çalışacak olan intörn doktorlara en az 1/3 oranında, yani ₺40.000 ödeme yapılması hukuken zorunludur.
Anayasa’nın 10. maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesi, idarenin keyfi uygulamalarını açıkça yasaklamaktadır. Ayrıca intörn doktorlar, fiilen sağlık hizmeti sunan, nöbet tutan ve kamu hizmetinin sürekliliğine katkı sağlayan hekimlerdir. Buna rağmen öğrenci sıfatı gerekçe gösterilerek bu denli düşük bir ödeme yapılması, dolaylı ayrımcılık niteliği taşımaktadır."
Rekabet Kurulu’na Taşındı
"Devletin hemen her alanında gençler ve öğrenciler için pozitif ayrımcılık uygulanırken, Akdeniz Üniversitesi’nde intörn doktorlara yönelik negatif ayrımcılık yapılması kabul edilemezdir. Bu uygulama yalnızca etik değil, hukuki açıdan da sorunludur. Öte yandan, Sağlık Bakanlığı’nın promosyon anlaşmalarına koyduğu bazı şartname maddeleriyle belirli bankaların fiilen devre dışı bırakıldığı, rekabetin sınırlandığı ve kamu zararına yol açıldığı görülmektedir. Bu husus, Hekimsen Hukuk Birimi tarafından Rekabet Kurulu’na taşınmıştır."
“Sessiz Kalmayacağız”
"Buradan açık ve net soruyoruz:
Ziraat Bankası lehine oluşturulan fiili tekelleşme ile hekimler ve sağlık çalışanları neden mağdur edilmektedir?
Sağlık Bakanlığı, Sağlık Bakanı DR. Kemal Memişoğlu, Diğer üniversiteler promosyon süreçlerinde intörn doktorları neden sistematik biçimde yok saymaktadır? Yüksek Öğretim Kurulu, Yükseköğretim Kurulu Başkanı Erol Özvar Hekimsen olarak, intörn doktorların emeğinin değersizleştirilmesine, haklarının görmezden gelinmesine ve hukuka aykırı uygulamalara sessiz kalmayacağımızı kamuoyuna ilan ederiz. Gerek idari gerekse yargısal tüm yollar sonuna kadar kullanılacaktır."
Antalya’da Sağlık Emekçileri Promosyon Hakkı İçin Ses Yükseltti
Akdeniz Üniversitesi Emekçileri İçin Rekor Promosyon Anlaşması
