ANSİAD Aile Şirketlerinin Geleceğini Konuştu

ANSİAD 8. Olağan Toplantısı, 14 Mayıs Salı günü Akra Hotel’de yoğun katılımla gerçekleşti. Toplantının açılışında konuşan ANSİAD Başkanı Ercan Özbek, yaklaşan 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı’nın anlamına vurgu yaparak, “19 Mayıs 1919, sadece bir tarih değil; bir milletin yeniden doğuşudur” dedi.

“Gençlere Yatırım, Geleceğe Yatırımdır”

Özbek, gençlerin inovasyon, teknoloji ve girişimcilikle desteklenmesi gerektiğini belirtti:

“Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün gençliğe emanet ettiği bu ülkeyi, bizler de eğitim, girişimcilik ve yenilikçilikle daha ileriye taşımalıyız. Gençlerimizi desteklemek, yalnızca bireysel değil; toplumsal bir görevdir.”

“Nitelikli İnsan Gücü, Kalkınmanın Temelidir”

Konuşmasında, Türkiye’nin en büyük gücünün vizyon sahibi insan kaynağı olduğunu dile getiren Özbek, ANSİAD’ın 23 yıldır sürdürdüğü “Girişimcilik Günleri” ve “Fikir Maratonları” gibi projelerle gençlere destek sunduğunu hatırlattı.

Prof. Dr. Yazgan: “Aile Şirketlerinde Kararlar Yalnızca Akılla Alınmaz”

Çocuk ve ergen psikiyatrisi alanında uzman Prof. Dr. Yankı Yazgan, toplantıya aile şirketlerindeki psikolojik süreçlere ışık tutan sunumuyla damga vurdu. Yazgan, “Şirketlerde yalnızca paradan değil; ilişkilerden ve duygulardan da söz etmeliyiz. Çünkü zihinsel değişiklikler, karar alma süreçlerini sarsar” dedi.

“Ailede Kurallar Yoksa, Şirket Yapısı Da Zarar Görür”

Yazgan, aile içi güvenin ve kuralların, birey ve kurumsal yapılar üzerindeki etkisini vurgulayarak, “Ailede kuralsızlık başlarsa, bu sadece evde kalmaz; iş dünyasına ve topluma da yansır” ifadelerini kullandı. Aile şirketlerinde duygusal bağların, rasyonel kararların önüne geçebileceğini söyleyen Yazgan, bu noktada profesyonel yöneticilerin ve bağımsız kurul üyelerinin önemini hatırlattı.

“Şirketler Çocuklarımız Gibi Ama Bu Bağ Bazen Zarar Verir”

Yazgan, beyin temelli karar mekanizmalarını da anlattığı konuşmasında, “Bir ebeveyn çocuğuna bakarken sevgi kadar kaygı da hisseder. Şirketlerini evladı gibi gören kurucular da benzer duygularla hareket ediyor. Bu durum bazen kararları mantıksızlaştırıyor” şeklinde konuştu.

“Kurumsallaşma; Duygu Yönetimiyle Mümkündür”

Kurumsallaşmanın yalnızca kurallar ve belgelerle değil, duygusal farkındalıkla gerçekleştiğini belirten Yazgan, “Söylenemeyen duygular bastırılır, bastırılan duygular davranışlara sızar. Bu da ilişkileri kırılganlaştırır” dedi. Yazgan, kurumsallaşmayı davranışlara yerleşmiş kültürel farkındalıkla tanımladı.

“Güven Ortamı, Kaosun En Büyük Panzehiridir”

Afganistan’da savaş koşulları altındaki aile yapılarından örnekler vererek güvenin önemini anlatan Yazgan, “Dış dünya ne kadar karmaşık olursa olsun, içeride güven varsa birey ayakta kalabilir. Bu hem bireysel hem kurumsal hayatta böyledir” dedi.

“Ayrılık Bir Özgürlüktür; Ama Yönetilmesi Gerekir”

Gençlerin aile şirketlerinden ayrılma süreçlerinde yaşanan duygusal kopmaların yönetilmesi gerektiğini ifade eden Yazgan, “Çocuklarından boşanamayan ebeveynler gibi, şirketten ayrılamayan patronlar da var. Bu farkındalık olmadan kurumsallaşma sürdürülemez” açıklamasında bulundu.

“Profesyoneller Yalnızca Teknik Beceriyle Değil, Güvenle Var Olmalı”

Yazgan, aile dışından gelen profesyonellerin kritik roller üstlendiğini ancak bu kişilerin yalnızca bilgi değil, güven veren bir duruşla var olmalarının şart olduğunu söyledi. Kurumsallaşmada başarının sihirli bir formülü olmadığını da belirten Yazgan, “Duygular fark edilmeden hiçbir yapı sürdürülemez” diyerek konuşmasını tamamladı.

Tufan Dağıstanlı’dan Anlamlı Hediye

Toplantı, soru-cevap bölümünün ardından ANSİAD Başkanı Ercan Özbek’in, Prof. Dr. Yankı Yazgan’a Antalyalı Seramik Sanatçısı Tufan Dağıstanlı’nın el yapımı seramik kuşunu takdim etmesiyle sona erdi.

Antalya'da Aromatik Ürünler Sektöründe Yağış Sevinci