CİNSİYET AYRIMCILIĞI YAPILAMAZ
İş Kanunu’na göre ‘cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılamaz’ hükmüne aykırı davranmalarının suç olduğunu vurgulayan TÜKD Başkanı Güler, “Boğaziçi Üniversitesi resmi web sitesinden 29 Kasım'da Devlet Memurları Kanunu ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca KPSS puanına göre sözleşmeli personel alınacağını yayınlanmıştır. Boğaziçi Üniversitesi Rektörlüğü'nce bilgisayar teknikeri alımı açısından yer verilen ‘cinsiyeti erkek olmak’ kriteri Anayasa'nın 10. ve 70. maddelerine; Türkiye'nin taraf devlet olarak uygulamayı taahhüt ettiği BM Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Kaldırılması Sözleşmesi'nin (CEDAW) 2. ve 11. maddelerine, İş Kanunu 5. maddesindeki ‘cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılamaz’ hükmüne aykırı olduğu gibi işe alımlarda ayrımcılık yapılması aynı zamanda suçtur” dedi.
DANIŞTAY KARARINA GÖNDERMEDE BULUNDU
Başkan Güler, “Nitekim, 11 Aralık 2003 tarihinde ÖSYM web sayfasında yayınlanan Devlet Su İşleri, Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü'ne sınavla eleman alınacağına ilişkin ilanda yer verilen ‘cinsiyeti erkek olmak’ kriteri kadınlar tarafından yargıya taşınmış ve Danıştay tarafından bu kriterin iptaline karar verilmesi üzerine 22 Ocak 2004 tarihinde ‘Personel Temininde Eşitlik İlkesine Uygun Hareket Edilmesi’ konusunda bir Başbakanlık Genelgesi yayınlanmıştır (RG, Sayı: 26354). Ancak, Danıştay'ın iptal kararından ve Başbakanlık Eşitlik Genelgesi'nden on dokuz yıl sonra, Boğaziçi Üniversitesi Rektörlüğü'nce işe alımda bir kez daha kadınlara karşı ayrımcılık oluşturan ‘cinsiyeti erkek olmak’ kriterine yer verilmesi kabul edilemez bir geri adımdır. Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği (TÜKD) olarak, uluslararası sözleşmeye ve iç hukuk kurallarına aykırı olması nedeniyle personel alımı ilanındaki ‘cinsiyeti erkek olmak’ kriterinin kaldırılması gerektiğini B.Ü. Rektörlüğü'nün ve kamuoyunun bilgisine sunarız” diye konuştu.
Haber Merkezi
