İşverenin çalışanları arasında ayrım yapması durumunda, haklı nedenler olmaksızın farklı muamelede bulunması veya haksız ayrımlar yapması, çalışanlar için tazminat alma hakkını doğurabilir. Bu durum, "Ayrımcılık Tazminatı" olarak adlandırılmakta olup, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali durumunda çalışana tazminat ödenmesini içermektedir.
İşverenin eşit davranma borcu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. Maddesi'nde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
Avukat Cansen Erdoğan, işverenin bu eşit davranma ilkesini ihlal etmesi durumunda çalışana ayrımcılık tazminatı hakkı doğabileceğini belirtmiştir. Örneğin, bir işçinin hastalığı nedeniyle Whatsapp grubundan çıkarılması, işverenin eşit davranma ilkesini ihlal eden bir durum olarak değerlendirilebilir. Bu durumda işçi, ayrımcılık tazminatı talep edebilir ve işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali nedeniyle dört aya kadar ücret tutarında tazminat alabilir.
Avukat Erdoğan, dijital uygulamalarla ilgili Türk hukukunda spesifik bir düzenleme bulunmadığını vurgulamıştır. Özellikle Whatsapp gibi dijital uygulamalarda grup üyeliği veya çıkarılması konusunda hukuki bir zorunluluk bulunmamakta ve bu konuda net bir düzenleme yapılmamıştır.
Bu bağlamda, işverenin dijital uygulamalardaki grup oluşturma veya üye çıkarma konusunda herhangi bir yükümlülüğü olmadığı gibi, işçinin de bu konuda hukuki bir talepte bulunma hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işverenin eşit davranma ilkesini ihlal ettiği durumlar, ayrımcılık tazminatı talep edilmesine neden olabilir.
