Toplam 1.744 firmanın katıldığı araştırmada, şirketlerin yüzde 59'u yılda bir kez, yüzde 33'ü iki kez, ve yüzde 8'i üç veya daha fazla kez zam yapmayı hedefliyor.
Sektörel Değerlendirme:
- Sigorta sektörü, yüzde 71'lik zam oranıyla en yüksek zam yapması beklenen sektör olarak öne çıkıyor.
- 2022'nin son çeyreğinden Eylül 2023'e kadar en fazla ücret artışı gösteren sektörler sırasıyla lojistik, perakende ve enerji oldu.
İş Kolları ve Roller:
- Ücret artışlarına öncülük eden iş kolları tedarik zinciri, üretim ve mühendislik olarak belirlendi.
- Yeni mezun rollerinde yapay zeka ve teknoloji, firmaların bütçe ayırdığı önemli alanlar arasında bulunuyor.
Bölgesel ve Şehirsel Değerlendirme:
- İstanbul, en yüksek ücret alan bölge olarak öne çıkarken, İzmir ve Ankara ile arasındaki ücret farkının kapanma eğiliminde olduğu belirlendi.
- Yeni mezun ve genel müdür arasındaki ücret farkının azaldığı gözlemlendi; geçen yılki 14 katlık fark, bu yıl 13 kata düştü.
Zam Planları ve Ekonomik Koşullar:
- Mercer Türkiye ve Doğu Akdeniz Kariyer Bölge Lideri Şadiye Azışık Kılcıgil'e göre, ekonomik dalgalanmalar ve yüksek enflasyon, çalışanların ücret beklentilerini artırmış durumda.
- 2024 yılı için firmaların çalışanlarına yapması beklenen toplam ücret artışı yüzde 50 olarak öngörüldü.
- Yüksek enflasyon ve asgari ücret artışları, yeni mezun ücret seviyelerini yükseltirken, üst seviye rollerde benzer artışlar gözlenmedi.
Zam Planları ve Uygulamaları:
- 2022'de yüzde 63'ünün, 2023'te yüzde 67'sinin yılda iki kez ücret zammı gerçekleştirdiği vurgulandı.
- 2024 yılında ise firmaların yüzde 59'unun bir kez, yüzde 33'ünün iki kez, ve yüzde 8'inin üç veya daha fazla kez zam yapmayı planladığı belirlendi.
- Firmaların yüzde 79'u Ocak ayında 2024 ücret artışını gerçekleştirmeyi düşünüyor, Temmuz ayındaki zam oranı ise yüzde 32'ye geriledi.
