Çalışanlar arasında kıdem tazminatı almanın şartları, özellikle görev yerindeki değişiklik durumunda merak konusu olmaktadır. İş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde görev yerinin değiştirilebileceği belirtilmişse, iş yerinin taşınması nedeniyle iş akdini haklı fesih yapma hakkına sahip olunamaz.
Haklı Fesih Koşulları: Günlük Hayatı Etkileyen Durumlar
Eğer sözleşmede böyle bir hüküm bulunmuyorsa, haklı fesih yapma durumu, işyerinin taşınmasının bireyin günlük yaşamını olumsuz etkileyip etkilemediğine bağlı olarak değerlendirilebilir. Ulaşım masraflarında artış yaşanmıyorsa ve günlük yaşamı olumsuz etkilemiyorsa, haklı fesih hakkı doğmaz.
Haklı Fesih İmkansız Hale Gelebilir
Eğer işveren, iş yerinin taşınmasından kaynaklanan sorunları çözmek adına çeşitli kolaylıklar sağlamışsa (örneğin, ulaşım için servis hizmeti), bu durumda da haklı fesih hakkı ortaya çıkmaz.
İlave Ulaşım Masrafları ve Haklı Fesih: Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
Ancak, iş yerinin taşınması sonucunda ilave ulaşım masrafları ortaya çıkmışsa ve işveren bu konuda kolaylık sağlamamışsa, bu durumda haklı fesih yapma hakkı doğabilir. Ayrıca, işe gidiş geliş saatleri günlük yaşamı olumsuz etkileyecek düzeyde ise, yine haklı fesih hakkı ortaya çıkabilir.
