İş Kanunu’na göre, sigortasız çalışan veya asgariden fazla maaş alan ancak asgari ücret üzerinden gösterilen işçiler, durumlarını ispatladıklarında haklı fesih hakkına sahiptirler. Geriye dönük sigortalılık bedellerini talep edebilir ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler.
Çalışma Süresi ve İş Yükü:
Çalışanın tek taraflı olarak artırılan iş yükü nedeniyle işten çıkarılması, İş Kanunu'na göre kıdem ve ihbar tazminatı hakkını doğurur. İşverenler, çalışanların iş yüküne ilişkin sorumluluklarını yerine getirmek zorundadır.
Çalışma Koşullarında Değişiklik:
İşverenin çalışma koşullarında değişiklik yapması durumunda, bu değişikliği yazılı olarak bildirmesi ve çalışanın onayını alması gereklidir. Çalışanın bu değişikliği kabul etmemesi durumunda, haklı fesih sebebi ortaya çıkabilir ve çalışan dava açma hakkına sahiptir.
Çalışanın Keyfi Davranışları:
İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, çalışanın görev ve sorumluluklarına uymaması, uyarılara rağmen performansını düzeltmemesi haklı fesih nedenidir. İşe devamsızlık, işyerinde uyumsuz davranışlar, iş giriş-çıkış saatlerine uymama gibi durumlar da fesih sebepleri arasında sayılır.
İşe İade Davası:
İşverenin haksız yere işten çıkardığı durumlarda, işçi İş Kanunu çerçevesinde bunu ispatlayabiliyorsa işe iade davası açma hakkına sahiptir.
