Batı Akdeniz Ekonomisini Geliştirme Vakfı (BAGEV) Yönetim Kurulu Başkanı Davut Çetin, bagevkariyer.com verilerine yaptığı açıklamada iş arama başvurusunda bulunan kadın ve erkek oranının sırasıyla yüzde 31,6 ve yüzde 68,3 düzeyinde gerçekleştiğini belirtirken, yönetici pozisyonlarına başvuruların ise sadece yüzde 15’inin kadınlardan oluştuğuna dikkat çekti.
DAHA FAZLA KADIN İŞ ARAMAYA BAŞLADI
Son
beş yılın verilerini değerlendiren Başkan Davut Çetin, ilk defa üyelik
oluşturarak iş arama sürecine katılanların yüzde 48,4’ü kadınlar olduğunu ve kadınların
iş hayatındaki paylarını artırmak için daha istekli olduklarını ifade etti.
Kendi ayakları üzerinde duran kadının topluma değer kattığını aktaran Çetin
şöyle konuştu:
“İş arayan kadın
adayların yüzde 40’ının üniversite, yüzde 19’unun lise mezunu, yüzde 17’sinin
meslek yüksekokulu, yüzde 5’inin ilköğretim okulu mezunu, yüzde 2’sinin de
master ve doktora düzeyinde eğitim sahibi olduğunu görüyoruz.
Özellikle
kadın çalışan tercih edilen pozisyonlarda ilk üçte sırasıyla satış danışmanı,
sekreter ve muhasebe elemanı yer alıyor. Bunları çağrı merkezi elemanı ve insan
kaynakları uzman, mağaza veya genel satış alanları gibi pozisyonlar izliyor.”
Kadınların
genel olarak iletişim ve arabuluculuk gibi yeteneklerin öne çıktığı mesleklerde
arandığını ifade eden Çetin, “Finans, tekstil, eğitim, gıda ve sağlık
kadınların en fazla istihdam edildiği ilk 5 sektör olarak öne çıkıyor” dedi.
EŞİTSİZLİK İŞ YERİNDE KATMERLENİYOR!
BAGEV Yönetim Kurulu
Başkanı Çetin şöyle devam etti:
“Esnek
çalışma saatleri (% 56), daha fazla eğitim ve gelişim fırsatı (% 43) ve daha
yüksek ücretler (% 35) daha fazla kadının iş yaşamına katılmasına katkı
sağlayacak ilk 3 madde olarak ortaya çıkıyor. Anketi yanıtlayanların yüzde 65’i
kadınların iş dünyasında adaletsizlikle en çok terfi süreçlerinde
karşılaştığını düşünürken, yüzde 35’i de ücretler konusunda eşitsizlik olduğunu
dile getiriyor.”
Akdeniz Gerçek Haber Merkezi
